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外汇操盘手：Get金融业跳槽的正确姿势

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年年三四月，便是跳槽旺季，年终奖到手的职场人与老东家分道扬镳早已不是新鲜事。2018年金融寒冬，裁员、降薪的消息滚滚而来，“金融民工”们愁云惨淡。2019年，市场行情转好，又会给金融行业从业者带来哪些机会呢？

金融史话自媒体“大力如山”运营者、某投行董事总经理王大力，以嬉笑怒骂、耿直侠义而闻名于券商江湖，以笔为刀讲述中国资本市场的历史掌故和八卦。

今晚上6点，王大力做客“大咖在线”栏目与你一起聊聊金融行业跳槽正确姿势，直接点击参加：金融行业跳槽正确姿势

外汇操盘手：Get金融业跳槽的正确姿势

以下为王大力和华尔街见闻联合制作专辑《投行生存攻略》里，王大力讲到“跳槽”的观点，供参考：

说咱行从业人员，即便是分得清跳槽会出现的坑，但在自己职业生涯的某个阶段，是否需要去跳槽，仍然是一个更重要的问题。

就像咱们今天这节课的题目一样，我个人认为，过于频繁的跳槽，是我们行业里的一个职场大忌。但频繁的跳槽，就是我们大多数从业人员的职场常态，所以今天这节课，我就想好好的给大家聊一聊这个话题。

投行人为何选择频繁跳槽？

如果有投行从业年限比较长的朋友，我想各位心里应该都清楚，跳槽无数这个词，是多么现实而又糟心的一个词儿，特别是在今年这种行业环境之下。这个词所表达的意思，其实应该是我们最不需要遇到，或者说遇到了，又最需要去摆脱的一个境地。但在现实中，往往很多人对此不以为然，或者说无能无力。

对于不以为然的朋友，一会我会好好给你们梳理一下危害。我先解释无能为力的点在哪里，因为这就是我们这个行业里，一个很现实的情况。

大家不要觉得说做投行的人，挣的钱多一点，干的活技术含量高一点，从业人员的素质普遍就都比其他行业高了。恰恰是我们这个行业，见到大钱的机会太多，有些朋友但凡在涉及到钱的时候，无论打扮的再光鲜，也始终掩盖不住，骨子里的那股贪婪劲儿。这就让行业里那不少的从业人员，一两年就跳一家公司，甚至一年里跳好几家公司的都大有人在，有的连工作内容都换了一个细分领域。那各位知道，他们是为什么吗？

我记得好像是马云，曾经说过这样一句话，说员工跳槽啊，主要有两个原因：一个是心，受委屈了，一个是钱，没给到位。没错，这恰恰也是我们从业人员跳槽的主要原因。至于为什么会有跳槽无数的情况？因为这个行业，外人看着好像是很高端，但实际上有不少券商，不是爱伤员工的心，就是爱抠手下的钱，甚至有的两件事还一起做。

这就导致确实在很多情况下，我们投行从业人员对此是无能无力的，只能期望在跳槽前，像我上节课里讲的一样，对串串和黑心作坊，做好分辨工作。

频繁跳槽的危害

那么，对于那些不以为然的朋友，我就要好好给大家说一说，如果走上了频繁跳槽的道路，会对你们造成什么样的危害。

在我看来，首先给你们带来的最大危害，就是在这条路上，你们会逐渐的发现，自己越来越难积累了。这个积累一方面是指收入，因为在这个行业里，收入大头是项目奖金，但大部分的公司，都是把项目奖金放在年终进行发放的，而且现在这个年终奖，发放的时间被拖的是越来越久，甚至有的券商都能拖到第二年七月份才发。而且特别是今年，很多券商的年终奖都不是一次性发完，因为监管有要求必须递延发放，所以现在基本上都会被递延好几年。所以频繁的跳槽，别说你是做周期很长的IPO 项目了，就是做时间稍短点的债权业务的朋友，每次一跳槽根本就捞不着过去的收入了。

另一方面，这个积累指的是，对自身业绩和能力的积累。因为大多数跳槽，本来就是一件很糟心的事，别说频繁去跳了，哪怕只是简单的跳一次，光前后交接工作，磨合新公司的环境，差不多都要耗费两三个月，甚至大半年的时间，这就非常影响自己业绩和能力的积累。

其次，频繁跳槽对自己的人脉关系，也会产生比较负面的影响。大家都知道在这个社会里，人与人之间最缺少的就是信任。特别是营销人员与客户之间的信任，不仅很难建立起来，而且即便是能建立起来，也会很容易的，再次转变为生疏或者陌生。而我们现在无论是平时所交往的朋友，还是经常会联系的客户，可以说，大部分都是工作之后，才开始逐渐熟悉起来的。

所以我们跟这些人，所建立起来的信任，其实是比较脆弱的，只不过联系的频繁一些，还看不出来什么。但如果我们开始频繁的跳槽，就会给别人造成一种自己很不稳定的感觉，有些客户可能就会觉得你对待工作，有点太随意了。那么，我们从他们那里所获取的信任感，往往在这个时候，就很容易土崩瓦解。

最后就是，一旦走上了跳槽频繁这条路，有的人是很难停下来的。有过跳槽经历的人，应该会有这样一种感觉，就是在新公司还没呆多久，尚处于磨合期的时候，会发现各种不舒服的事接踵而来。很多人在这个时候，就会开始后悔自己的跳槽选择。如果你能搞过去这段磨合期，那后面可能会逐渐适应新环境。一旦你熬不过去这段磨合期，那可能就会重新再去选择公司或者行业，对于这种不满意就跳的情况，就是典型的预示着离不开跳槽无数了。

这种在职场的坏习惯，会让你们每一次遇到不合适、不舒服的时候，都优先的从公司、团队、或者领导的身上找原因，而不是说先去看看自己，有没有努力做到位，也不会想一想，自己是不是可以改进一下，去适应新的环境。所以，有些朋友如果一直想不通这一点，恐怕是很难跳出，跳槽无数这个循环怪圈的。

以上，就是会出现跳槽无数这种情况的原因和后果。

如何”正确”地跳槽？

前面我也说了，当无能无力的情况出现，我觉得各位就不要再拖着了，一家公司如果做出不好的事情，就不要过于期望其会有什么更好的表现。所以，我们只能从事前预防和事后尽快处理，这两种方式去解决。

事前就是根据我们上节课讲的主要内容，自己要提前分辨清楚串串老板和黑心作坊的真实面目。事后的尽快处理，就是不要被公司拖时间，我们的人生有限，职业生涯有限，要在尽可能短的时间里，寻找到另外更合适的地方。

至于那些对此不以为然的朋友，我想就要好好思考一下我今天所说的，把自己的心态调整好。我们这个行业里，很难说有什么十全十美的公司和岗位，比如你去了国企，可能会觉得太僵化，而你要是去了民企，可能又会觉得压力太大。我们人总是这样，想爬一座高山，等你爬到了这座山的山顶，却又一山望着一山高。所以，你们如果要想避免走上这条道路，最重要的就是调节好自己的心态。

我今天很诚恳的告诉各位，在这个行业里，无论是国企还是民企，无论是大公司还是小公司，都会出现让你觉得工作不舒服的情况，会让你觉得外边有很多机会，好像比现在更好。其实外边的那些好机会，展示给你的，都只是光鲜的一面。而等你真正去了之后，开始束缚你的，就是光鲜背后的阴影。很多时候你会发现还不如以前的单位，甚至你会遇到在原有单位面临的同样问题，最关键的是你要学会解决问题。

当然，跳到一个新环境，也是解决问题的一种方式。但我觉得，你就这样的离开或者说是逃避，是解决问题的最后一种方式。那么，我们在做这个选择之前，应该先努力通过其他方式去解决，而这些其他方式，我觉得很多时候，就是我们自己愿意再努力变得更好一些的事。

总结与思考

好了，咱们来回顾下，今天讲的主要内容：

针对投行从业人员，在面对职业生涯的某个阶段时，自己是否需要去跳槽，一直是一个很重要的问题。而我个人认为，过于频繁的跳槽，是我们行业里的职场大忌之一。频繁的跳槽，是很多投行从业人员面临的现实情况，有的是对此不以为然，而有些是对此情况无能为力。不以为然的朋友，主要是不了解频繁跳槽可能会带来的危害。

这种危害有三种：第一是会让你发现自己，越来越难积累，包括收入的积累、个人业绩和能力的积累。第二是会对自己的人脉关系，产生比较负面的影响。至于第三，就是频繁跳槽这条路，有时候一旦走了上去，就很难再离开了。

针对于此，这些朋友应该把握好自己的心态，要对行业环境、自己的能力有一个清醒的认识，遇到问题先从自己找原因，而不是选择离开或者逃避这最后一条路。而对于无能无力情况的发生，在行业现实中也是客观存在的，针对这种情况，我们从业人员只能从事前预防和事后尽快处理，这两种方式去尽量避免和解决。

事前预防，就是根据我们上节课讲的主要内容，通过做好尽职调查工作，提前分辨清楚串串老板和黑心作坊的真实面目。事后的尽快处理，则是指不要被公司拖时间，我们的人生有限、职业生涯有限，要在尽可能短的时间里，寻找到另外更合适的地方。

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