外汇操盘手:Get金融业跳槽的正确姿势

年年三四月,便是跳槽旺季,年终奖到手的职场人与老东家分道扬镳早已不是新鲜事。2018年金融寒冬,裁员、降薪的消息滚滚而来,“金融民工”们愁云惨淡。2019年,市场行情转好,又会给金融行业从业者带来哪些机会呢?

金融史话自媒体“大力如山”运营者、某投行董事总经理王大力,以嬉笑怒骂、耿直侠义而闻名于券商江湖,以笔为刀讲述中国资本市场的历史掌故和八卦。

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外汇操盘手:Get金融业跳槽的正确姿势

以下为王大力和华尔街见闻联合制作专辑《投行生存攻略》里,王大力讲到“跳槽”的观点,供参考:

说咱行从业人员,即便是分得清跳槽会出现的坑,但在自己职业生涯的某个阶段,是否需要去跳槽,仍然是一个更重要的问题。

就像咱们今天这节课的题目一样,我个人认为,过于频繁的跳槽,是我们行业里的一个职场大忌。但频繁的跳槽,就是我们大多数从业人员的职场常态,所以今天这节课,我就想好好的给大家聊一聊这个话题。

投行人为何选择频繁跳槽?

如果有投行从业年限比较长的朋友,我想各位心里应该都清楚,跳槽无数这个词,是多么现实而又糟心的一个词儿,特别是在今年这种行业环境之下。这个词所表达的意思,其实应该是我们最不需要遇到,或者说遇到了,又最需要去摆脱的一个境地。但在现实中,往往很多人对此不以为然,或者说无能无力。

对于不以为然的朋友,一会我会好好给你们梳理一下危害。我先解释无能为力的点在哪里,因为这就是我们这个行业里,一个很现实的情况。

大家不要觉得说做投行的人,挣的钱多一点,干的活技术含量高一点,从业人员的素质普遍就都比其他行业高了。恰恰是我们这个行业,见到大钱的机会太多,有些朋友但凡在涉及到钱的时候,无论打扮的再光鲜,也始终掩盖不住,骨子里的那股贪婪劲儿。这就让行业里那不少的从业人员,一两年就跳一家公司,甚至一年里跳好几家公司的都大有人在,有的连工作内容都换了一个细分领域。那各位知道,他们是为什么吗?

我记得好像是马云,曾经说过这样一句话,说员工跳槽啊,主要有两个原因:一个是心,受委屈了,一个是钱,没给到位。没错,这恰恰也是我们从业人员跳槽的主要原因。至于为什么会有跳槽无数的情况?因为这个行业,外人看着好像是很高端,但实际上有不少券商,不是爱伤员工的心,就是爱抠手下的钱,甚至有的两件事还一起做。

这就导致确实在很多情况下,我们投行从业人员对此是无能无力的,只能期望在跳槽前,像我上节课里讲的一样,对串串和黑心作坊,做好分辨工作。

频繁跳槽的危害

那么,对于那些不以为然的朋友,我就要好好给大家说一说,如果走上了频繁跳槽的道路,会对你们造成什么样的危害。

在我看来,首先给你们带来的最大危害,就是在这条路上,你们会逐渐的发现,自己越来越难积累了。这个积累一方面是指收入,因为在这个行业里,收入大头是项目奖金,但大部分的公司,都是把项目奖金放在年终进行发放的,而且现在这个年终奖,发放的时间被拖的是越来越久,甚至有的券商都能拖到第二年七月份才发。而且特别是今年,很多券商的年终奖都不是一次性发完,因为监管有要求必须递延发放,所以现在基本上都会被递延好几年。所以频繁的跳槽,别说你是做周期很长的IPO 项目了,就是做时间稍短点的债权业务的朋友,每次一跳槽根本就捞不着过去的收入了。

另一方面,这个积累指的是,对自身业绩和能力的积累。因为大多数跳槽,本来就是一件很糟心的事,别说频繁去跳了,哪怕只是简单的跳一次,光前后交接工作,磨合新公司的环境,差不多都要耗费两三个月,甚至大半年的时间,这就非常影响自己业绩和能力的积累。

其次,频繁跳槽对自己的人脉关系,也会产生比较负面的影响。大家都知道在这个社会里,人与人之间最缺少的就是信任。特别是营销人员与客户之间的信任,不仅很难建立起来,而且即便是能建立起来,也会很容易的,再次转变为生疏或者陌生。而我们现在无论是平时所交往的朋友,还是经常会联系的客户,可以说,大部分都是工作之后,才开始逐渐熟悉起来的。

所以我们跟这些人,所建立起来的信任,其实是比较脆弱的,只不过联系的频繁一些,还看不出来什么。但如果我们开始频繁的跳槽,就会给别人造成一种自己很不稳定的感觉,有些客户可能就会觉得你对待工作,有点太随意了。那么,我们从他们那里所获取的信任感,往往在这个时候,就很容易土崩瓦解。

最后就是,一旦走上了跳槽频繁这条路,有的人是很难停下来的。有过跳槽经历的人,应该会有这样一种感觉,就是在新公司还没呆多久,尚处于磨合期的时候,会发现各种不舒服的事接踵而来。很多人在这个时候,就会开始后悔自己的跳槽选择。如果你能搞过去这段磨合期,那后面可能会逐渐适应新环境。一旦你熬不过去这段磨合期,那可能就会重新再去选择公司或者行业,对于这种不满意就跳的情况,就是典型的预示着离不开跳槽无数了。

这种在职场的坏习惯,会让你们每一次遇到不合适、不舒服的时候,都优先的从公司、团队、或者领导的身上找原因,而不是说先去看看自己,有没有努力做到位,也不会想一想,自己是不是可以改进一下,去适应新的环境。所以,有些朋友如果一直想不通这一点,恐怕是很难跳出,跳槽无数这个循环怪圈的。

以上,就是会出现跳槽无数这种情况的原因和后果。

如何”正确”地跳槽?

前面我也说了,当无能无力的情况出现,我觉得各位就不要再拖着了,一家公司如果做出不好的事情,就不要过于期望其会有什么更好的表现。所以,我们只能从事前预防和事后尽快处理,这两种方式去解决。

事前就是根据我们上节课讲的主要内容,自己要提前分辨清楚串串老板和黑心作坊的真实面目。事后的尽快处理,就是不要被公司拖时间,我们的人生有限,职业生涯有限,要在尽可能短的时间里,寻找到另外更合适的地方。

至于那些对此不以为然的朋友,我想就要好好思考一下我今天所说的,把自己的心态调整好。我们这个行业里,很难说有什么十全十美的公司和岗位,比如你去了国企,可能会觉得太僵化,而你要是去了民企,可能又会觉得压力太大。我们人总是这样,想爬一座高山,等你爬到了这座山的山顶,却又一山望着一山高。所以,你们如果要想避免走上这条道路,最重要的就是调节好自己的心态。

我今天很诚恳的告诉各位,在这个行业里,无论是国企还是民企,无论是大公司还是小公司,都会出现让你觉得工作不舒服的情况,会让你觉得外边有很多机会,好像比现在更好。其实外边的那些好机会,展示给你的,都只是光鲜的一面。而等你真正去了之后,开始束缚你的,就是光鲜背后的阴影。很多时候你会发现还不如以前的单位,甚至你会遇到在原有单位面临的同样问题,最关键的是你要学会解决问题。

当然,跳到一个新环境,也是解决问题的一种方式。但我觉得,你就这样的离开或者说是逃避,是解决问题的最后一种方式。那么,我们在做这个选择之前,应该先努力通过其他方式去解决,而这些其他方式,我觉得很多时候,就是我们自己愿意再努力变得更好一些的事。

总结与思考

好了,咱们来回顾下,今天讲的主要内容:

针对投行从业人员,在面对职业生涯的某个阶段时,自己是否需要去跳槽,一直是一个很重要的问题。而我个人认为,过于频繁的跳槽,是我们行业里的职场大忌之一。频繁的跳槽,是很多投行从业人员面临的现实情况,有的是对此不以为然,而有些是对此情况无能为力。不以为然的朋友,主要是不了解频繁跳槽可能会带来的危害。

这种危害有三种:第一是会让你发现自己,越来越难积累,包括收入的积累、个人业绩和能力的积累。第二是会对自己的人脉关系,产生比较负面的影响。至于第三,就是频繁跳槽这条路,有时候一旦走了上去,就很难再离开了。

针对于此,这些朋友应该把握好自己的心态,要对行业环境、自己的能力有一个清醒的认识,遇到问题先从自己找原因,而不是选择离开或者逃避这最后一条路。而对于无能无力情况的发生,在行业现实中也是客观存在的,针对这种情况,我们从业人员只能从事前预防和事后尽快处理,这两种方式去尽量避免和解决。

事前预防,就是根据我们上节课讲的主要内容,通过做好尽职调查工作,提前分辨清楚串串老板和黑心作坊的真实面目。事后的尽快处理,则是指不要被公司拖时间,我们的人生有限、职业生涯有限,要在尽可能短的时间里,寻找到另外更合适的地方。

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